2021年已经过了一半,国内的疫情也有所好转了,很多公司都打算今年举办年会,但是,公司规模不同,企业的年会活动规模自然有所不同。不少中小企业都模仿大型企业的年会,结果自然是东施效颦,不伦不类,归其原因,还是因为参考的对象错了,大企业有大企业的年会,中小型企业并不适用,那么,怎么策划适合中小型公司的年会?今天,灵声乐就带大家看一下小公司年会策划的注意事项,并且在最后向各位分享小公司年会策划方案详细流程。

中小公司年会策划注意事项

  1、不要随意模仿大型企业年会活动

  原因很简单,大公司人手多,会有员工专门负责这些活动,包括节目、流程等等,而中小企业,年底需要冲业绩,所以很难同时在拼命工作的同时排练节目,导致节目质量平平。

  2、流程设计不要太繁琐

  很多中小型企业都会犯这么一个错误,那就是整个活动时长设置太长,没有足够多的活动内容来填充这些时间,无奈之下只能延长领导&老板的讲话,这样整个会议给人的感觉自然是非常无聊的。

  3、多选用有强烈笑点的节目

  中小型公司员工不多,冷场会非常尴尬,所以一些笑点非常强的节目非常适合当做年会活动的节目挑选进去。

 4、抽奖环节的奖品无需太贵重

  奖品贵重会给公司资金流转带来一定压力,而且奖品好坏也并不影响员工的变动和工作,因此抽奖环节的奖品,价格可以不高,只要别太low让人觉得没面子就可以。

小公司年会策划方案详细流程分享

  1、领导讲话


  •   (1)年会的开始阶段,是听众的集中力最高的阶段。
  •   (2)平常,全体人员很难聚在一起。
  •   (3)在年末这个节点,会比较有意义。
  •   (4)让关键领导上台讲话,无论讲什么,都会让员工近距离接触最高领导层。


  2、团队士气展示

  此环节针对销售型企业。一个好的销售团队,一定会在这个阶段充分展示出积极、奋进、合作的理念,整个过程步伐整齐、口号响亮。这样的团队,会给公司带来积极的影响。想想看,如果一个团队步伐混乱、口号无力,你认为这样的团队,能够在来年创造优秀的成绩吗?

  3、发放各类年度奖项

  比如年终奖、销冠奖、优秀员工奖、最佳新人奖等等。在这个阶段发放奖项,是提升员工亢奋度的最佳时期,发放年度奖项则可以让员工更加兴奋与期待。

  对于年度奖项,我的建议是:

  (1)评选过程一定要合理

  有些企业评选的“优秀员工奖”,根本没有任何数据做支撑,完全是依靠领导的爱好进行评选,这就会造成员工的努力方向产生偏差:“做得好的,还不如会巴结领导的”,那么这个奖项就弊大于利了。

  (2)如果条件允许,最好不要事先公布

  如果已经提前公布,中奖者就没有太多的期待,未中奖的人也会更加失落,兴致缺缺。

  在颁布奖项的瞬间公布获奖名单,会让获奖人员收获意外惊喜,这是最兴奋的时刻。

 4、节目表演

  从第一个节目开始,就是告知全体员工,可以彻底放松了。节目流程的建议如下:

  (1)尽量请本公司人员表演、主持

  公司领导要鼓动大家积极参与。没人愿意上台,就鼓动大家唱歌;一个人不敢唱,就鼓动三四个人唱一首歌。也许第一次敢上台的人不多,但有了第一次作为铺垫,从第二年开始,大家的参与度会越来越高,往后上报的节目就会越来越多,这是一种良性循环。

  如果是外请演员,会有以下弊端:


  •   ①如果请的是一般演员,他们很大程度上就是跳“广场舞”,即几个简单动作就糊弄过去了。等于是浪费钱。
  •   ②请好演员的话,费用绝不会便宜。
  •   ③如果请了好演员,员工就会有对比,那么下次只能请更优秀的演员,也就意味着要支付更高的费用。
  •   ④无论请多棒的演员,如果员工没有参与感,也不会留下太多的回忆。员工最多也就是期待演员的样貌、舞姿和歌声而已。相比之下,他们会更期待“自己实质性获得了什么”。我举个例子:员工一般都会说“还记得前年我游戏环节赢来的刮胡刀,一直用到现在呢”,或者是“去年公司X经理唱的那首歌挺好听的,没想到他还有这种才艺”;但员工很少会说“还记得三年前的第四个舞蹈,中间那位姑娘挺漂亮的”。


  (2)如果重点是公司内部联欢,就不要太在意节目的质量

  如果我们把质量看得太重,员工就会有压力,到最后可能连上场的信心都没有。最终导致领导不满意,员工也委屈,得不偿失。

  因此,我们应该更看重“员工是否开心”。哪怕员工们上去随便做几组动作,或者是唱几首歌,只要表演的员工开心,底下的员工看得也开心,目的就达到了。

  即使整场年会时长有拖沓或提前结束,观众也不会有太多抱怨。毕竟是公司内部举办的,流程走完就好。

  (3)节目、抽奖、游戏可穿插进行

  比如,表演一个节目→玩一个游戏→抽一次奖,这样的穿插会提升整个联欢的气氛。员工在观看表演的时候,有些人是为了放松(可以去干点别的),有些人是为了欣赏(阅览节目内容),有些人则蠢蠢欲动(下次自己也想参加);这个时候安排游戏环节,那些蠢蠢欲动的员工就很有参与感,游戏氛围就会很好;紧接着来一场抽奖,再次调动大家的情绪,全员都会聚精会神。

  5、集体合照

  联欢会结束后,切记要拍合照。包括团队合照、全体员工合照等,目的是为了留念,也能作为未来的素材,比如照片墙、员工的荣誉榜、来年年会用的照片、宣传册等等,都能用得上。

  至此,一套较为完整的年会就呈现出来了。每个企业可以根据个人喜好和公司实际情况相结合,进行添加、修改,比如去农家乐,可以玩上一天;或者是下午开年终会议,晚上开联欢会等。

  以上就是本文的全部内容了,一场好的年会可以让员工非常难忘,会更加信任和依赖公司,如果实在没有资金将年会举办的非常高端,就把年会做的温馨一些,最起码也是个让员工难忘的一场年会。如果你想找一家年会策划公司,深圳灵声乐是你非常好的选择,灵声乐自2006年成立以来已经和多家知名品牌进行和做,也为许多小型企业承办过年会,许多案例都在本站可以查看,我们期待您的咨询。

本文地址:https://www.hahalook.com/information/236.html

相关文章